Ur Gnomes, från South Park Scriptorium:
Mrs. Tweek: These boys are absolutely right. We've been using these poor kids to pull at your heartstrings for our cause, and it's wrong. We're as low and despicable as Rob Reiner. You keep protesting and complaining, but did any of you ever even bother to taste Harbucks coffee? [shot of the town committee. The crowd blinks] Harbucks coffee got to where it is by being the best. Don't you think you should at least try it? [the crowd parts as Postem exits Harbucks with a tray of his coffee, then closes in to get the coffee. Some people taste it]
Townsman: Hey, this is pretty damn good.
Townsman 2: Yeah, it doesn't have that bland, raw, sewage taste that Tweek's coffee has.
Mr. Tweek: [comes over for a taste] Hey. Hey, that is good.
Postem: It's a French roast.
Mr. Tweek: It's subtle and mild. Mild, like that first splash of sun on an April morning. This coffee is coffee the way it should be.
Ur Hell Comes to Quahog, från Family Guy Scripts:
[Peter i Walmartmotsvarigheten Superstore USA:] My God, look at this wonderland of treasures. What would a guy like me have to do to be part of this magical world?
Ur When You Dish Upon a Star, från SNPP:
Homer: Apu, I'm about to purchase some weird and fruity items, and I don't want any guff. First of all, I'll need the following mushrooms: Portobello ...
Apu: Yes.
Homer: Porcini ...
Apu: Right.
Homer: Chanterelle ...
Apu: Uh, huh.
Homer: ... and Shiitake.
Apu: [cheerily] Okay, we have none of those! What is next?
Visar inlägg med etikett wal-mart. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett wal-mart. Visa alla inlägg
onsdag 6 juni 2012
tisdag 10 maj 2011
"Skitjobb" och verkligheten
Socialdemokraternas nya oppositionsråd i Stockholm, Karin Wanngård, fick en del uppmärksamhet för sitt uttalande: "Unga ska inte tvingas ta och låsas in i skitjobb".
Wanngård missar då att vad som verkar vara ett "skitjobb" sett från elfenbenstornet bedövande höjder är ett steg i rätt riktning för varje person som söker tjänsten. Den främsta inlåsningseffekten finns alldeles grundläggande i arbetslösheten, och även om frågan är märkligt ställd i den undersökning från 2007 där 59 procent av personalcheferna värderade ett McJobb högre än en termins statsvetenskap så törs jag ana att den typen av arbeten värderas ännu långt högre idag, särskilt relativt eftergymnasiala studier då större delen av dem har ett verkligt värde runt nollstrecket.
Sedan då till vad som händer när de så ofta utpekade kedjorna söker personal - från Boing Boing:
The "good" news: McDonalds recently hired 62,000 people for minimum wage, part-time work, which was 24 percent more than they planned. The bad news: Over a million people applied for the jobs, which means at least 938,000 applicants were turned down.
Och från American Thinker:
In contrast, a new Walmart in Cleveland recently received 6000 applicants for 300 positions, and, not long ago, two Walmart stores in the Chicago area received 25,000 and 15,000 applications. The Cleveland store hired one in twenty applicants. The Chicago hiring rates were far more modest.
Och även om det här nu gäller amerikanska förhållanden så är det även i Sverige oerhörda mängder personer som kan få en bättre tillvaro genom vad Wanngård gissningsvis klassar som "skitjobb" - callcenterbranschen omfattar cirka 100 000 årsanställningar, varav genomsnittsåldern är 28 år och där 60 procent är under 25 år (det finns alltså uppenbarligen ingen större inlåsningseffekt), och McDonald's i Sverige fick 4000 fler ansökningar januari-augusti 2008 än motsvarande period 2007. Vidare, angående inlåsningseffekten - från ett Walmart-pressmeddelande:
Nationwide, nearly 75 percent of Walmart’s store management team started as hourly associates.
På temat rekommenderas också Charles Platts Econtalk om att söka jobb och jobba hos Wal-Mart, där han bland annat säger vad som är alldeles spektakulärt uppenbart för varje person som varit i närheten av "skitjobb" - att de som arbetar där i stort är väldigt medvetna om vilka alternativ de har; en tes som självfallet gäller ända ner på sweatshopsnivå, vilket också belagts i en ny avhandling (via Chris Blattman):
Field interviews reveal that subjects perceive their alternatives, including agricultural work and street vending, as less desirable when compared to sweatshop labor.
Och från Reason:
(Direktlänk)
Wanngård missar då att vad som verkar vara ett "skitjobb" sett från elfenbenstornet bedövande höjder är ett steg i rätt riktning för varje person som söker tjänsten. Den främsta inlåsningseffekten finns alldeles grundläggande i arbetslösheten, och även om frågan är märkligt ställd i den undersökning från 2007 där 59 procent av personalcheferna värderade ett McJobb högre än en termins statsvetenskap så törs jag ana att den typen av arbeten värderas ännu långt högre idag, särskilt relativt eftergymnasiala studier då större delen av dem har ett verkligt värde runt nollstrecket.
Sedan då till vad som händer när de så ofta utpekade kedjorna söker personal - från Boing Boing:
The "good" news: McDonalds recently hired 62,000 people for minimum wage, part-time work, which was 24 percent more than they planned. The bad news: Over a million people applied for the jobs, which means at least 938,000 applicants were turned down.
Och från American Thinker:
In contrast, a new Walmart in Cleveland recently received 6000 applicants for 300 positions, and, not long ago, two Walmart stores in the Chicago area received 25,000 and 15,000 applications. The Cleveland store hired one in twenty applicants. The Chicago hiring rates were far more modest.
Och även om det här nu gäller amerikanska förhållanden så är det även i Sverige oerhörda mängder personer som kan få en bättre tillvaro genom vad Wanngård gissningsvis klassar som "skitjobb" - callcenterbranschen omfattar cirka 100 000 årsanställningar, varav genomsnittsåldern är 28 år och där 60 procent är under 25 år (det finns alltså uppenbarligen ingen större inlåsningseffekt), och McDonald's i Sverige fick 4000 fler ansökningar januari-augusti 2008 än motsvarande period 2007. Vidare, angående inlåsningseffekten - från ett Walmart-pressmeddelande:
Nationwide, nearly 75 percent of Walmart’s store management team started as hourly associates.
På temat rekommenderas också Charles Platts Econtalk om att söka jobb och jobba hos Wal-Mart, där han bland annat säger vad som är alldeles spektakulärt uppenbart för varje person som varit i närheten av "skitjobb" - att de som arbetar där i stort är väldigt medvetna om vilka alternativ de har; en tes som självfallet gäller ända ner på sweatshopsnivå, vilket också belagts i en ny avhandling (via Chris Blattman):
Field interviews reveal that subjects perceive their alternatives, including agricultural work and street vending, as less desirable when compared to sweatshop labor.
Och från Reason:
(Direktlänk)
fredag 21 mars 2008
Wal-Mart och miljön
Wal-Mart, avskytt av självutnämnda världsförbättrare (och försvarat av Penn & Teller) för att de inte bara är världens största privata arbetsgivare som ger mindre priviligierade grupper en chans att arbeta, utan dessutom även ger dem en chans att handla billiga kvalitetsvaror, gör precis vad ett fungerande företag ska göra - tjänar pengar.
Ett nytaget steg för att öka vinsten är att byta ut kylsystemen, och på så sätt minska energiförbrukningen med upp till 45 procent. Ett nybyggt Wal-Mart är ungefär 25 procent energieffektivare än ett byggt 2005, och de siktar på att vara ännu 25-30 procent effektivare 2009.
Och för att vårda sitt varumärke har de inlett samtal med samtliga sina tusentals kinesiska leverantörer för att få dem att agera bättre miljöanpassat, både vad gäller sophantering och växthusgaser.
Sedan har de naturligtvis även mängder av andra miljösparande projekt, som exempelvis att minska mängden emballage och ställa krav att de platt-tv de säljer ska dra 30 procent mindre energi 2010 jämfört med idag, men det här var bara två relativt färska nyheter jag snubblade över.
Anställa grupper andra bortser ifrån, sälja till grupper andra bortser ifrån, vårda relationer och undvika slöseri - så fungerar marknadsekonomin.
Ett nytaget steg för att öka vinsten är att byta ut kylsystemen, och på så sätt minska energiförbrukningen med upp till 45 procent. Ett nybyggt Wal-Mart är ungefär 25 procent energieffektivare än ett byggt 2005, och de siktar på att vara ännu 25-30 procent effektivare 2009.
Och för att vårda sitt varumärke har de inlett samtal med samtliga sina tusentals kinesiska leverantörer för att få dem att agera bättre miljöanpassat, både vad gäller sophantering och växthusgaser.
Sedan har de naturligtvis även mängder av andra miljösparande projekt, som exempelvis att minska mängden emballage och ställa krav att de platt-tv de säljer ska dra 30 procent mindre energi 2010 jämfört med idag, men det här var bara två relativt färska nyheter jag snubblade över.
Anställa grupper andra bortser ifrån, sälja till grupper andra bortser ifrån, vårda relationer och undvika slöseri - så fungerar marknadsekonomin.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)